Šīs politikas mērķis ir virzīt mūs vēl vairāk uz dzimumu līdztiesības iekļaušanu mūsu uzņēmumā un mūsu sniegtajos pakalpojumos ar mērķi nodrošināt vienlīdzību, taisnīgumu un cieņu visiem mūsu darbiniekiem: pagaidu, nepilna laika, konsultaniem un pilna laika darbiniekiem.
Preferred by Nature ir multikulturāla, multinacionāla organizācija. 2019 gada beigās mums ir 265 pilna laika darbinieki 34 valstīs 6 kontinentos. Tuvu pie 55% no mūsu darbiniekiem ir sievietes, attiecīgi 45 % ir vīrieši.
Kamēr Preferred by Nature uztur labu vispārējo dzimumu līdzsvaru visā organizācijā - jau vēsturiski kopumā sieviešu skaits bijis lielāks - joprojām ir iespējami uzlabojumi, lai panāktu labāku dzimumu līdztiesību dažādos organizācijas līmeņos (piemēram, administrācijā, augstākajā vadības līmenī, direktoru valdē un tmldz.). Kā organizācija, mēs esam pieraduši strādāt ar dažādām kultūrām un katrai no tām ir savas perspektīvas par dzimumu vienlīdzību.
Dzimumu politikas pamatprincipi
- Mēs esam apņēmušies veicināt vienlīdzību un daudzveidību mūsu personāla vidū. Pieņemot darbā jaunus darbiniekus un vadot esošo personālu, mēs cenšamies, lai personāls būtu pārstāvēts no visām sociālajām un mūsu ieinteresēto pušu grupām un, lai katrs darbinieks justos cienīts un novērtēts.
- Mēs vēlamies, lai mūsu darbinieki atspoguļo to sabiedrības daudzveidību kādā mēs strādājam un mēs pieņemam darbā cilvēkus pamatojoties uz viņu kvalifikāciju, neatkarīgi no personiskās izcelsmes - vai tas būtu vecums, invaliditāte, dzimuma maiņa, laulība vai civilattiecības, grūtniecība vai maternitāte, rase (ādas krāsa, tautība, etniskā vai nacionālā izcelsme), reliģija vai pārliecība, seksuālā orientācija un dzimums.
- Mēs esam apņēmušies novērst diskrimināciju. Ja mēs esam pamanījuši diskriminācijas pazīmes mūsu uzņēmumā, mēs apņemamies nekavējoties rīkoties, lai to novērstu.
- Mēs vēlamies nodrošināt vienlidzību, taisnīgumu un cieņu visiem nodarbinātajiem.
- Mēs veicinam vienlīdzību un vienlīdzīgas iespējas mūsu darbiniekiem attiecībā uz atalgojumu, pabalstiem, nodarbināšanas kārtību un nosacījumiem, sūdzību izskatīšanu un disciplīnu, atlaišanu, vecāku atvaļinājumiem, elsatīgu darba grafiku un darbinieku atlasi, paaugstināšanu amatā vai cita veida attīstības iespējām.
- Mēs uzstājam uz darba vidi bez iebiedēšanas, uzmākšanās, nelabvēlīgu seku radīšanas un diskriminēšanas.
- Mēs vēlamies veicināt cieņpilnu attieksmi vienam pret otru un pret citiem, kā arī būt tādai organizācijai, kurā tiek atzītas un novērtētas individuālās atšķirības un visa personāla ieguldījums.
- Mēs izstrādāsim rīcības plānu, lai nodrošinātu labāku dzimumu līdzsvaru visos organizācijas līmeņos.
Uzraudzība, ziņošana, izskatīšana
Mēs katru gadu uzraudzīsim un ziņosim par:
- mūsu darbinieku dažādību
- dzimumu līdzsvaru visos organizācijas līmeņos
- darbības, kas veiktas, lai sasniegtu musu politikas mērķus
- visas sūdzības, kas saņemtas saskaņā ar politiku un attiecībā uz konfidencialitātes un sensitīvajiem jautājumiem .
- šīs politikas efektivitāti un ietekmi
- mēs pārskatīsim un pilnveidosim šo politiku, pamatojoties uz mūsu gada novērtējuma ziņojumu par līdztiesības politiku.
Sūdzības
Jekuras sūdzības par iebiedēšanu, uzmākšanos, nelabvēlīgu seku radīšanu un diskrimināciju, kas nākušas no darbiniekiem, klientiem, piegādātājiem, apmeklētājiem, publiskām un cita veida organizācijām tiks nopietni ņemtas vērā un risinātas atbilstoši mūsu Strīdu risināšanas politikai.